Związek Nauczycielstwa Polskiego Oddział w Mińsku Mazowieckim

Zasiłek na zagospodarowanie

Zasiłek jest pierwszym i jednorazowym świadczeniem przysługującym młodemu nauczycielowi. Ma do niego pra­wo nauczyciel, który zgodnie z art. 61 KN uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego:

- w ciągu dwóch lat od dnia podjęcia pierwszej pracy zawodowej w życiu w szkole;

- do pierwszej pracy zawodowej w życiu nie zalicza się pra­cy wykonywanej w okresie studiów lub nauki w zakładzie kształcenia nauczycieli oraz świadczonej na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenie, umowa o dzieło etc.);

-ma kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska.

Prawo to realizuje szkoła wskazana przez zainteresowa­nego jako podstawowe miejsce zatrudnienia. O przyznanie zasiłku nauczyciel musi wystąpić z wnioskiem, a więc nie jest on przyznawany z urzędu (tak jak to było kiedyś). Wysokość tego świadczenia stanowi równowartość dwumiesięcznego otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.

Spróbujmy ustalić zasady przyznawania dodatku i najle­piej przekazać je na piśmie zainteresowanym nauczycie­lom, pamiętając o tym, że oceny spełnienia przez nauczycie­la warunków do otrzymania zasiłku na zagospodarowanie do­konuje dyrektor szkoły na dzień złożenia wniosku. i Zasiłek na zagospodarowanie przysługuje nauczycielowi, który jest zatrudniony w wymiarze nie niższym niż poło­wa obowiązującego wymiaru zajęć.

□    Prawo do zasiłku nabywa nauczyciel dopiero wówczas, gdy uzyska stopień nauczyciela kontraktowego nie później niż w ciągu dwóch lat, licząc od dnia podjęcia pierwszej pra­cy zawodowej w życiu w szkole.

□    Warunkiem sine qua non prawa do zasiłku jest posiada­nie kwalifikacji wymaganych do zajmowania danego sta­nowiska, które jest określone w umowie o pracę.

Do pierwszej pracy zawodowej w życiu nie wlicza się za­trudnienia w okresie studiów oraz nauki w zakładzie kształcenia nauczycieli na podstawie umowy o pracę, a także umów cywilnoprawnych (o dzieło, zlecenia itd.).

Zasiłek nie jest wypłacany przez pracodawcę „z urzędu”, ale tylko na wniosek zainteresowanego. Prawo do złożenia wniosku o wypłacenie zasiłku przysługu­je nauczycielowi w okresie roku, licząc od dnia uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego, czyli od daty widnieją­cej na akcie nadania stopnia nauczyciela kontraktowego. Zasiłek wypłacany jest w szkole wskazanej przez nauczy­ciela jako podstawowe miejsce zatrudnienia. Wypłacany jest w wysokości 2-miesięcznego wynagro­dzenia zasadniczego pobieranego przez nauczyciela, pro­porcjonalnie do wymiaru świadczonej pracy. Zasiłek podlega zwrotowi, jeżeli nauczyciel nie przepracu­je w szkole 3 lat, licząc od dnia uzyskania stopnia nauczy­ciela kontraktowego. Istnieje możliwość (w szczególnych przypadkach) umorzenia zasiłku, czyli zwolnienia nauczy­ciela przez organ prowadzący szkołę z obowiązku zwrotu w całości lub części tego zasiłku. Już wcześniej zwracaliśmy uwagę, że zasiłek na zagospo­darowanie może być zrealizowany tylko po złożeniu wniosku przez zainteresowanego nauczyciela. Niezłożenie go w ter­minie, czyli w okresie roku, licząc od dnia uzyskania przez nauczyciela stopnia nauczyciela kontraktowego, oznacza wygaśnięcie prawa do zasiłku (jest to termin, którego nie mo­żna przywrócić).

Należy ostrzec młodego nauczyciela, że zasiłek ulega zwrotowi, jeśli nauczyciel nie przepracował w szkole trzech lat, licząc od dnia uzyskania przez nauczyciela stopnia nauczyciela kontraktowego. Jednakże, gdy nauczyciel, któ­ry rozwiązał umowę ze szkołą, w której przyznano mu za­siłek i nawiązał umowę w nowej szkole, nie ma obowiąz­ku zwrotu zasiłku. Zgodnie bowiem z art. 61 ust. 3 KN, za­siłek na zagospodarowanie podlega zwrotowi tylko wówczas, jeżeli nauczyciel nie przepracuje w szkole trzech lat, a to oznacza, że nie wpisano warunku przepracowania trzech lat w jednej szkole.

Tylko w szczególnie uzasadnionych przypadkach organ pro­wadzący szkołę może zwolnić nauczyciela w całości lub części z obowiązku zwrotu zasiłku, jeżeli ten po rozstaniu się ze szkołą zatrudni się poza oświatą. O tym, czy mamy do czynienia ze szczególnie uzasadnionym przypadkiem, decyduje organ prowadzący według swego uznania.

Jeżeli nauczyciel spełnił wszystkie warunki, od którego uza­leżnione jest ustalenie prawa do zasiłku, w tym dotrzymał ter­minów, a dyrektor odmawia mu prawa do zasiłku lub jego wypłaty, może w ciągu 3 lat, licząc od dnia, w którym rosz­czenie stało się wymagalne (czyli w przypadku zasiłku mo­żna przyjąć, że jest to pierwszy dzień miesiąca, po którym nauczyciel złożył wniosek), ma prawo do roszczenia o usta­lenie prawa do zasiłku, co oznacza wystąpienie do sądu z pozwem przeciwko szkole.

Zatrudnienie w kilku szkołach – prawo i wypłata zasiłku

Prawo do dodatku przysługuje nauczycielowi, który pra­cuje w wymiarze nie niższym niż 1/2 etatu. Jeżeli nauczy­ciel pracując w kilku szkołach spełnia ten warunek, to na­bywa prawo do dodatku, gdyż art. 61 KN nie stawia warun­ku pracy w jednej szkole. Pośrednio mówi o tym art. 61 ust. 1 KN, który wskazuje szkołę macierzystą uprawnioną do wy­płacania dodatku. Jeżeli więc łącznie we wszystkich szkołach nauczyciel pracuje w wymiarze nie niższym niż 1/2 etatu, przysługują mu wszystkie uprawnienia i świadczenia przy­sługujące mu ze stosunku pracy – tak stanowi art. 22 ust. 3 KN, który mówi, że:

Do nauczyciela zatrudnionego w kilku szkołach, który w żadnej z tych szkół nie jest zatrudniony w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, łącz­nie jednak wymiar jego zajęć stanowi co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć dla danego stanowiska, nie ma zastosowania przepis art. 91b ust. 1.

Art. 61 KN mówi, że nauczyciel otrzymuje zasiłek w szko­le wskazanej jako podstawowe miejsce zatrudnienia. Kar­ta nie definiuje jednak pojęcia takich pojęć jak; macierzysta szkoła czy podstawowe miejsce, zatrudnienia. Czy robi to dy­rektor, czy sam nauczyciel? Z redakcji art. 61 KN wynika, że prawo wyboru do wskazania, którą ze szkół nauczyciel uwa­ża za macierzystą, należy do niego.

źródło: Głos Nauczycielski nr 23-9 czerwca 2009

Popularity: 38% [?]